4月28日，浙江省杭州市中级东谈主民法院发布东谈主工智能企业与从业东谈主员权利保护典型案例。浙江某科技公司从事问句质检岗亭职责的职工，因方式受到AI工夫冲击被调岗，其在拒却降薪后被消释劳动协议，法院最终认定公司组成犯警消释。南齐N视频记者梳剪发现，此类由“AI替代岗亭”激励的劳动纠纷并非个案，北京、广州此前也裸露过经营案例。

据案情裸露，周某在某科技公司从事问句质检岗亭职责。2025年，公司以方式受到AI工夫冲击为由，与35岁的周某协商调岗——从操纵降为平淡岗亭，将工资待遇由25000元/月降为15000元/月。因周某不秉承薪资退换而协商未成，公司见知周某消释劳动协议，后两边对簿公堂。

一审法院觉得，周某所从事的职责东如果对AI大模子与用户交互所酿成的谜底进行正确性判定。涉事公司提议的消释原理既不属于除掉业务、筹画不善等颓唐情形，亦不恰当“劳动协议无法试验”的法定要求，开运体育中国官网入口且其提供的新岗亭待遇大幅下落，不成认定为提供了合理的协商决议，因此，该公司组成犯警消释，对周某倡导支付补偿金的请求赐与撑抓。杭州市中级东谈主民法院二审守护原判。 

此类由“AI替岗”激励的劳动纠纷并非个案。2025年12月，北京市东谈主社局公布2025年劳动东谈主事争议仲裁十大典型案例，其中包括全部由AI替代岗亭激励的纠纷。 

案情简介显现，牛牛游戏官网刘某于2009年入职某科技公司，淡雅传统东谈主工舆图数据会聚业务。2024岁首，该公司转向由AI工夫主导的自动化数据会聚，并根除了刘某场地的部门及对应岗亭。2024年12月26日，公司消释与刘某的劳动协议。刘某遂苦求仲裁。 

仲裁委员会指出，涉事公司引入AI工夫，饱胀出于企业的自主筹画决策畛域。这种转型升级，诚然可能带来岗亭结构的退换，但并不具备“客不雅情况”所要求的不可抗性与不可料念念性特征。公司以岗亭被AI替代为由消释劳动协议，本色是将正常的工夫迭代风险转嫁给劳动者，该公司与刘某消释劳动协议，败落充分的事实依据，组成犯警消释。

广州市中级东谈主民法院曾经审理过相同案件。平面野心师魏某在任多年，2023年3月，公司组织架构退换，原平面野心师的职责内容由AI取代。魏某与公司就调岗事宜未收尾一致，被消释劳动干系。

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2024年1月，法院审理后认定，该公司因市集变化在自主筹画范围内作出的退换，属于一般交易风险，不属于因客不雅情况发生要紧变化而导致协议无法试验的情形，公司应向魏某支付犯警消释劳动协议补偿金。

采写：南齐N视频记者 冯奕然 实习生 马子瑞(中国)抢庄牛牛官方app下载