最近中国东说念主寿别称高档东说念主事行政司理在BOSS直聘上招东说念主时讥讽求职者，称本科学历没经验双休的新闻上了热搜。

若是莫得猜错，这名“高档东说念主事行政司理”招聘的根柢不是内勤岗亭，基本齐是在招保障代理东说念主。

在某些招聘平台上，保障公司招聘东说念主事、行政、财务、续保专员、理赔专员，这个专员，阿谁专员。月薪岂论是8000仍是1万，其实临了发现齐是让你来卖保障的。

有些东说念主扭头就走了，有些东说念主抱着“既来之则安之”的作风，干了三个月，发现独一的客户即是我方。

这种以招聘内勤的口头，招徕客户的模式，这几年亦然越来越莫得阛阓了。

某些保障公司团队长运行变化模式，“挂羊头卖狗肉”招东说念主，以致打着招聘“主抓步履专员”的口头。

2023年11月，正在BOSS直聘平台寻找使命的王立，被一则来自御凤之巅俱乐部处罚处事（北京）有限公司的招聘信息眩惑。

BOSS直聘平台截图露出，该岗亭为俱乐部销售专员/营销讲师，标注的无责底薪高达6000—8000元，重叠15%的团队提成后，月收入可达2万—3.5万元。

使命内容更是令东说念主心动，以五东说念主小组模式开展步履营销，负责VIP客户管待、步履阐扬主抓，还能参与商演、文艺步履、高尔夫及北京市内露营等高端步履的现场处事。

“御凤之巅”俱乐部，听名字就很迷惑。

如斯高薪和优质内容的使命契机并未几见，王立决定赶赴位于北京市西城区宣武门庄胜广场口试。

关联词，口试现场的情况却让他心生猜疑——所谓的“俱乐部办公区”实则充斥着瑞世东说念主寿保障有限包袱公司的保障宣传贵寓。

在猜疑中，口试官吴某某告诉他，该岗亭本色为从事瑞世东说念主寿保障销售使命，也即是成为保障代理东说念主。

而吴某某确实切身份是瑞世东说念主寿北京分公司本级营管处天创部总监。

王立本意外成为保障销售，但吴某某不休“画饼”，欢喜会提供高薪待遇、批量高净值客户资源，便抱着试一试的心态接受了这份使命，顺利通过口试并拿到工号，负责成为吴某某团队下的保障代理东说念主。

企查查露出，吴某某曾是御凤之巅俱乐部的鞭策之一，抓股比例为30%。

“从入职到表露到被套路，我联接5个月莫得拿到一分钱底薪，社保和公积金更是无从谈起。”王立坦言。

王立还发现，2023年11月至12月及2024年1月时代，吴某某抓续在BOSS直聘平台冒用御凤之巅的口头发布招聘信息，眩惑不少应聘者前来口试，再通过相似的“画饼”话术，约30东说念主转动为我方团队的保障营销员。

从对话信息看，有些东说念主是被以“主抓步履专员”的口头招聘来的。

察觉到永别劲后，王立网罗了BOSS直聘聊天记载、口试截图等字据，向北京金融监管局投诉。

王立向记者展示的办法书上论断了了有劲：

来函反应的瑞世东说念主寿北京分公司保障营销东说念主员违纪单独发布招聘信息的举报事项，经查，“情况属实”，说明该行径违抗了《对于加强和完善保障营销员处罚使命连络事项的告知》第二点干系步骤，北京金融监管局将照章弃取监管门径。

根据原保监会2009年发布的《对于加强和完善保障营销员处罚使命连络事项的告知》，各公司要制定例范颐养的招聘计策、圭臬和经由，成立成心部门负责处罚保障营销东说念主员的招聘使命；要甘休纠合庸上收保障营销东说念主员招聘权限，不容授权现职保障营销东说念主员以任何格式单独招聘保障营销东说念主员；要严厉制止下层机构和下层东说念主员在招聘保障营销东说念主员过程中的误导行径和乌有宣传。

这两年，一些保障团队12个月的东说念主员流失率跨越90%，也即是说若是招来100东说念主，不祥留存下来的不到10东说念主。对于团队长来说，似乎也不筹商留存率的问题，毕竟唯有不休招东说念主，就不休有“新客户”。

这种“洗东说念主头”似得东说念主海战术在特定历史阶段推动了保障栽植，关联词对保障行业口碑也带来极坏的影响，属于“饥肠辘辘”。

瑞世东说念主寿前身是中原东说念主寿，后者在2020年被原银保监会通知实行给与。在三年后，瑞世东说念主寿负责开业，并照章受让中原东说念主寿的保障业务及相应钞票、欠债。