“咱们特等不想成为我方，而是善于把好几个东说念主的生计片断免强在通盘，酿成设想的生计面貌。但咱们要恒久回望我方的最先，并像尊重一个生命古迹同样去尊重当下的我方。”

这段话摘自北京大学程乐松讲明注解的一次演讲。记恰那时我看完他的完整演讲视频之后，就鬼使神差地在我方的一又友圈转发共享了。毕竟，有些话是需要有某种信任背书的，我更但愿有些好的积极有劲量的东西，不错共享给身边更多一又友们！

真话实说，我在一又友圈每次作念转发，都会很在意并留心一些，因为，当今的信息量实在太丰富了！况且，实在是有太多“令东说念主眼花头晕的收效”了！不错说，咱们日复一日都被海量的“收效案例”包围：各式外交媒体上，有东说念主晒出一天完成三五份决策的高效日常、某某收效案例的精彩总结；各式行业共享中，有东说念主传授半年提高两级的进阶手段、有东说念主空谈跨界转型的收效素质；这还不算各式短视频上有太多的从欠债几千万到半年收效逆袭达成资产目田“听懂掌声”的各式收效学众人们......

不得不说，自然绝大大宗职场东说念主是具有基本逻辑和辨析知识的，但却也容易有自我闪现的集体迷失。这些丰富多彩迷幻碎屑化的“高光技能”，容易被咱们动作斟酌自身价值的标尺了。我以为这不好，很危急！

自然了，这段话给我最大的咨嗟，除了对自我的想考除外，我也在想：关于更多的职场东说念主，这大致亦然一份对职场中这种隐性慌张的领导：咱们总在藏匿“成为我方”，却热衷于作念“收效片断的拼接者”，比如把行业大咖的计谋视线、资深前辈的高效节律、同龄精英的副业后果拆解重组，试图免强出一套出我方的“齐备职场模板”。但可惜的是：越是使劲效法，越容易失败并堕入迷濛。更矛盾的是：要不即是活在“对别东说念主收效的羡忌妒”折磨中；要不即是在“自我谈论与怀疑”的千里沦里，归正咋地都是痛苦、纠结、折磨、糟糕......

聊到这，我想起某次我在为某家互联网企业作念课程委派的时候，在某个使命坊要津，某位学员共享她我方的某段履历，给了群众蛮大的反想领导：她自己是作念家具司理的，然而，可能因为压力慌张吧，看到身边某优秀共事擅长用户增长，她便消除我方深耕多年的需求挖掘，跟风学习增长策略；发现另一个优秀同业擅长跨部门联接“措置东说念主”，她又强迫我方转变内敛特性，平方参与各种疏浚会议（不管是否有必要插足），并强迫我方插足各式“饭局”......然而，半年多时间下来，我方身心俱疲不说，增长功绩没达标，中枢的需求分析智力也出现下滑，她堕入严重的“自我谈论与怀疑”，景象很Low......

自然，咱们并不谈论她爱学习求向上的积极真谛真谛，这份主动勤恳也很珍贵！然而职场的个东说念主成长与学习，从来不是浅近的“复制粘贴”，而是基于自我闪现的“精确迭代”。

关于前边提到的那位学员，事实上经过咱们的了解，她的上风在于对用户需求，尤其是神气需求的精确知悉，这使她身上特等棒特等珍贵的智力，这个中枢竞争力应该被勤恳充分行使和最大化最优化，而不是被盲目拼接他东说念主的优质项而被稀释。

回到实践职场，我以为有三个自我闪现项，给群众参考：

一是进行“自我及劳动基因解码”。

系统梳理你的中枢履历，不仅包括劳动亮点，也应包含那些“非传统”的、致使看似失败的素质。找出反复出现的时势、抓续引发智力令你关爱，并不错保抓关爱的主题，以及你自然选定的解决问题面貌。这些组成了你的专科身份内核，不应被放纵置换。或者说这自己即是你自然的“自动系统时势”，这套系息争定自有其价值与功能，要被充分闪现到。

（趁机插播一下我的个东说念主告白啊：每次在我为客户委派“U型团队赋能使命坊”，或者高管私董会经过中，这个要津亦然进犯的场域破冰与问题破局的进犯方法，不错说，每次的“化学响应”都很是激烈和值得期待！宽饶列位甲方一又友在有需要的时候磋议试试我的“U型使命坊”。）

二是推论“专门志的相反化整合”。

确乎咱们应该向好多优秀的东说念主学习，仅仅，向他东说念主学习不是浅近复制行径，而是相识其背后的原则与逻辑等，然后探索如何将这些洞见与你特有的闪现框架相鸠集，并以你要面对的确情境为基础，对别东说念主再好的东西，咱们都需要有“逻辑想维并鸠集实质”。是以学习一定是需要分析和整合，才会产生确凿原创并有用的使命方法，而非低能的效法。

三是建立“的确性检会机制”，给我梗直反馈。

按时评估咱们的学习效果和各式选定：对好多学到的东西，从“知说念”到“作念到”，我到底作念了什么？关于好多选定，是出于对外部欲望的回报，还是与咱们的深层价值不雅和智力结构相一致？迎靠近首要抉择时，这一机制能谢绝咱们偏离中枢轨说念......

对了，还有个进犯补充：要给我方培养建立“发展性自我对话”的民风，将内心批判的声息：“我不够好，需要皆备转变”，弯曲为设立性的发问：“基于我现存的上风，如何故最的确有用的面貌移交某个挑战？”

职场东说念主需要建立的，其实是“个东说念主职场API”，而不是所谓的“个东说念主IP”，因为“个东说念主IP”让东说念主关注你“像谁”；而“个东说念主职场API”让东说念主在需要的时候能够猜度你，并调用你“能解决什么问题”。咱们都需要成为职场中“被需要”的东说念主，而有时是伪善的“职场名东说念主”。

不管何如说，不管如何，我以为个东说念主成长的终极指标，从来不是成为别东说念主的复成品，而是活成更完整的我方。